【法律意见】员工辞职之后，以前的工龄依然存在，而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。

【法律依据】《劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内;

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿？

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般是可以继续计算的，但是以公司的人事部这边解释为主，有些公司可能要重新计算，对你前段工龄可能忽略不记！

你好，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此合同不叫终身合同!

按劳动法规定，在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合同，签订的方法是：首先由劳方提出书面申请，资方同意，双发签订无固定期限劳动合同后到劳动部门备案。

无固定期限劳动合同的好处就是：无论什么时候资方解聘你的时候都要依据劳动法进行补偿。

而有期限的劳动合同，合同期满后不再续聘可以不做补偿；

在很多时候，出于降低成本等的考虑，用工单位往往在劳动者工作满十年后，不再与劳动者续签合同，且因为是劳动合同的自然终止，甚至都无需向劳动者支付相应的经济补偿，此时的劳动者是无法与企业抗衡的，当然也就不存在你提到的“一个单位满十年工龄可以签终身合同”的可能了。

让我们期待能够真正保护劳动者合法权益的“劳动合同法”早日出台;

重新来过1、工龄分一般工龄和本企业工龄;

一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。

本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起；

2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）;

现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄;

所以一般工龄现在已经失去意义了！

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

你必须有登记哎算的那要看是什么情况了,如果是辞职以后再回来就不算了这个要根据每个城市的工资标准而定一般都两千左右,不是很多;