如果单位在合同到期后不与员工签约，而员工也继续在单位工作，那么视为双方的劳动关系继续存在，如果超过一个月未签合同，那就意味着员工有权要求支付双倍的工资;

如果超过一年，那么就意味着员工有权要求与单位签订无固定期限合同。

会给你带来一些麻烦，有关的法律事务，要你证明前后名字是你一个人。

只要以前的合同是合法有效的那么在你改名字后依然是合法有效的!

只是对于保险或者合同你要一直拿着一份公安机关出具的证明，即证明某某就是某某，公章？

以上供参考，满意请采纳！

不能算已经购买,事实上你是在购买的过程期间,只能说你要买房子,产权正没有办理到手,法律上是不承认你有这套房子的,你的行为是受到保护的,你的这个房子不能在买给别人,(还是在你必须履行预售房合同的条件下,如果你不按合同时间付讫房款,)开发商是可以向他人出售的.订单确认后可以登陆途牛会员中心,找到订单号,点击直接网上签约。

可以得到赔偿，因为12的劳动合同，就是应该是连续工作10年以上的就应该签订无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该得到二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的！

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这种情况你找他们扯皮也没用，最好的解决办法就是房产公司的给你解决这个问题，或者以你家的亲戚的名义去购房。

在商业活动中，合同转签是一个常见的现象。

当一个合同需要进行变更或续签时，往往需要重新签订一份新的合同？

那么，在合同转签的过程中，原来的合同是否仍然有效呢？

本文将从律师的角度，对《合同转签以前的合同还有效吗》这一主题进行深入解析，通过案例分析，为大家普及相关法律知识。

一、合同转签的定义与原因1、定义：合同转签是指原合同的双方当事人通过协商一致，将原合同的权利义务关系转移给新的当事人，并重新签订一份新的合同。

2、原因：合同转签的原因可能包括合同续约、合同变更、合同转让等！

例如，当原合同的期限届满时，双方可能需要重新签订一份新的合同以继续合作关系;

或者当原合同的条款需要修改时，双方可能需要协商并重新签订一份新的合同。

二、合同转签对原合同效力的影响1、原合同效力未受影响：在合同转签的过程中，如果原合同的条款没有发生变化，且双方当事人均同意将原合同的权利义务关系转移给新的当事人，那么原合同的效力不会受到影响？

新的当事人应当按照原合同的约定履行义务并享有权利；

2、原合同效力终止：如果原合同的条款发生了变化，或者双方当事人没有达成一致意见将原合同的权利义务关系转移给新的当事人，那么原合同的效力可能会终止！

在这种情况下，新的当事人应当重新协商并签订一份新的合同；

三、转签合同有赔偿吗转签合同时是否需要支付赔偿金取决于合同中的具体条款和当地法律的规定！

一般情况下，如果转签合同违反了原合同的约定，可能需要支付违约金或赔偿金？

在转签合同之前，建议您仔细阅读原合同中的条款，特别是与转签、违约和赔偿相关的条款;

这些条款通常规定了转签合同的条件、程序以及可能的违约责任和赔偿金额！

此外，当地法律对于合同的转签和赔偿问题也可能有具体规定?

不同国家和地区的法律可能会对违约行为和赔偿金额有所不同；

案例分析案例一：甲公司与乙公司签订了一份为期一年的销售代理合同！

在合同到期前，甲公司与丙公司达成协议，将原合同的权利义务关系转移给丙公司!

丙公司同意按照原合同的约定继续履行义务并享有权利?

在此情况下，甲公司与乙公司之间的原销售代理合同仍然有效;

案例二：丁公司与戊公司签订了一份为期两年的采购合同。

在合同履行过程中，丁公司发现供应商的原材料存在质量问题，因此与戊公司协商并重新签订了一份新的采购合同?

在新的采购合同中，双方约定了新的原材料质量和交货时间等条款?

在此情况下，丁公司与戊公司之间的原采购合同已经终止，双方应当按照新的采购合同的约定履行义务并享有权利；

结语通过以上案例分析可以看出，在合同转签的过程中，原合同的效力可能会受到不同程度的影响!

因此，当事人在进行合同转签时应当谨慎处理，确保双方权益的保障和合法性!

同时，从律师的角度来看，当事人在进行合同转签时应当充分了解相关法律法规和合同条款的规定，避免因疏忽或误解而产生不必要的纠纷和损失？

公司更名前以原公司名义签定的合同，仍然具有法律效力。

如果原来的合同没有违反法律强制性规定，已经生效的，原公司只是变更了公司名称等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行;

根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人变化对合同履行的影响合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭;

当事人一方法律的规定主张解除合同的，应当通知对方；

合同自通知到达对方时解除；

对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力；

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定；

合同解除后，尚未履行的，终止履行！

已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；

合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力？

当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。

当事人主张抵销的，应当通知对方；

通知自到达对方时生效。

抵销不得附条件或者附期限?

综上所述，你的问题有得到解答吗；

法律依据《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务?

1、以前签的合同中途被变更不合法。

当事人协商一致，可以变更合同;

合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同变更部分无效，维持原合同约定内容!

也就是说，合同变更需要经对方同意才有效。

2、法律依据：《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同！

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付!

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。