企业通知模板（1）20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下：1、中秋节放假时间：20xx年09月6日——20xx年09月8日（3天）。

2、上班时间20xx年09月9日正式上班!

值此20xx年中秋节即将来临之际，请允许我（董事长xx先生）代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢!

向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福？

祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意!

xx科技有限公司20xx年8月16日企业通知模板（2）各位同事：一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意。

20xx年春节公司放假安排如下：一、放假时光20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共xx天？

(因工作需要，财务部工作人员上班时光为20xx年x月x日)!

二、留守值班人员安排值班人员：姓名及电话：值班时光：20xx年1月x日至20xx年x月x日!

工资待遇：月工资×200%节日补贴：xx元伙食补贴：xx元三、注意事项放假期间，请大家必须要注意人身安全，并按时回到。

如遇非人为原因无法按时回到，请及时向主管部门告假。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，猴年平安!

xxx20xx年x月x日企业通知模板（3）________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理？

门店管理中心开单人：________员工签字确认：________日期：________日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联企业通知模板（4）全体公司员工：值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：一、中秋节放假时间定为9月15日—17日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月9日下午17:00以前报公司办公室;

xx有限公司20xx年9月x日企业通知模板（5）xxx:一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!

20xx年春节公司放假安排如下：一、放假时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共8天!

二、留守值班人员安排值班人员：姓名及电话：值班时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?

工资待遇：月工资×200%节日补贴：xx元伙食补贴：xx元三、注意事项放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。

如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，鸡年平安;

马到成功!

xxx20xx年x月x日企业通知模板（6）根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，市政府办公厅就我市20xx年“端午节”放假及放假期间的安全保卫、安全生产等工作做出如下安排:一、20xx年端午节放假时间:为6月7日、6月8日、6月9日(星期日)放假3天。

二、各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排休息时间!

三、各单位要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安地度过节日假期;

企业通知模板（7）为认真有序做好疫情防控期间全市工业企业、服务业企业复工复业工作，保障企业正常经营秩序，现通告如下：一、复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于20XX年2月9日24时之规定，自2月10日(正月十七)起，我市将按照“企业自查、向区(园区)报批、分级审核”的程序，有序组织企业复工复业。

二、复工复业标准按照《南京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业专项组工作方案》，拟复工复业企业均应落实疫情防控和健康管理主体责任，并具备下列条件(详见)：1、疫情防控和复工复业方案制定到位。

复工复业方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

2、职工员工排查和管理到位。

复工复业之前，企业要做好职工员工排查登记，安排对到过省外疫情重点地区的集中隔离或居家隔离14天。

全面落实体温检测措施，做好健康防护，严禁聚集性活动?

3、企业公共场所防疫防控到位。

生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理，按要求对重点区域(中央空调、电梯间、楼梯间、厕所)和设施设备清洁和消毒。

按要求落实食堂和就餐防控措施，必须独立分餐。

4、维护正常市场经营秩序责任到位！

全力保障防疫物资生产运输和主副食品等市场供应，满足防疫和市民需求。

5、错峰复工复业组织到位。

切实履行本企业、本单位疫情防控责任，科学制定复工复业计划和错峰返岗措施，灵活安排职工员工分批返岗，提前统计外地人员返宁时间，错峰复工复业;

南京市疫情期间企业复工指南三、审批流程具备复工复业条件的企业应向所在区(园区)疫情防控指挥部企业专项组提出申请，经批准后方可组织复工复业。

鼓励企业结合各自实际采取弹性工时，提倡企业采取云办公、视频会议等方式，减少人员流动。

1、复工复业申请?

企业对照疫情防控各项要求进行自查自改，做好各项准备后将企业人员排查表、防控工作方案、疫情防控承诺书三份材料以电子通讯渠道(QQ、微信、邮箱、手机APP等形式)报送给区疫情防控指挥部企业专项组；

2、复工复业审批？

区疫情防控指挥部企业专项组应于受理企业申请的24小时内分级审批?

3000人以上企业复工复业需报市疫情防控指挥部企业专项组复核！

企业通知模板（8）为认真有序做好疫情防控期间全市工业企业、服务业企业复工复业工作，保障企业正常经营秩序，现通告如下：一、复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于20XX年2月9日24时之规定，自2月10日(正月十七)起，我市将按照“企业自查、向区(园区)报批、分级审核”的程序，有序组织企业复工复业。

企业通知模板（9）为认真有序做好疫情防控期间全市工业企业、服务业企业复工复业工作，保障企业正常经营秩序，现通告如下：一、复工复业时间安排根据省、市政府关于企业复工复业时间不得早于20XX年2月9日24时之规定，自2月10日(正月十七)起，我市将按照“企业自查、向区(园区)报批、分级审核”的程序，有序组织企业复工复业？

企业复工复业通知项目三、审批流程具备复工复业条件的企业应向所在区(园区)疫情防控指挥部企业专项组提出申请，经批准后方可组织复工复业!

3、现场勘验?

审批通过后，按照分级负责的原则，经市、区疫情防控指挥部企业专项组组织审核小组进行现场勘验，下发批准复工复业通知书。

企业复工复业之前，所有返宁人员须主动申报有关信息，手机可扫描、识别下方二维码或关注“江苏疾控”官方微信点击菜单栏“健康申报”！

企业通知模板（10）企业领导、各部门：根据国家法定假期的规定，并结合我司实际，现将五一节放假有关事宜通知如下：一、劳动节：4月__日至5月_日放假调休3天，其中4月__日(星期_)、5月_日(星期_)！

4月__日(星期_)正常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月30日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通？

四、放假期间正常上班的部门，请在4月__日下午_点前将值班人员安排表报至综管部。

四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。

特此通知?

综合管理部20XX年_月__日企业通知模板（11）各部门：根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：一、放假时间4月29日(星期日)至5月1日(星期二)放假，共3天。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

人事行政部企业通知模板（12）公司全体员工：根据国家节假日放假规定，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日—5月1日放假，共3天。

4月28日(星期六)正常上班。

其中，其中4月29日(星期日)为公休、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐!

_公司20_年_月_日企业通知模板（13）各位员工：(放五天的公司)“五一”劳动节即将到来，根据上海市政府下发的关于世博会放假的通知，公司今年的放假时间为4月30日(周五)——5月4日(周二)，共放假5天?

5月5日(周三)起正常上班;

其中，5月1日(周六)为法定节假日;

5月2日(周日)照常公休。

5月1日(周六)公休日调至5月3日(周一)。

4月30日(周五)和5月4日(周二)是市政府为了世博会顺利进行放假2天?

注意事项：做好个人的清洁工作，将桌子等办公设备清理干净。

关闭个人电脑及其它使用设备的电源，靠窗的同事请帮忙关好窗户!

正值感冒、流感等呼吸道疾病的多发时节，请各位员工增强个人防范意识，注意自己的健康管理;

外出游玩踏青的员工，请注意交通安全？

公司领导预祝全体员工节日愉快。

_有限公司20__年4月23日企业通知模板（14）基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。

原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失;

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：企业通知模板（15）某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故？

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份!

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：企业通知模板（16）________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理；

门店管理中心开单人：________员工签字确认：________日期：________日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联企业通知模板（17）部门：姓名：工号：兹有于年月日(阐述原因)为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见□书面警告一次□补偿/赔偿RMB当事人声明：本人愿意接受以上处理，并不再违反当事人签名：部门主管确认：经理签名：日期：说明：本警告书用于员工(职员/工人)违反厂规或部门规定时使用本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理;